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2020年濮陽縣事業單位公開招聘166人公告

2020-06-19 16:32:48| 濮陽市人力資源和社會保障局

根據《事業單位人事管理條例》(中華人民共和國國務院令第652號)、《河南省事業單位公開招聘工作規程》(豫人社 〔2015〕55號)和中組部辦公廳、人社部辦公廳《關于應對新冠肺炎疫情影響做好事業單位公開招聘高校畢業生工作的通知》(人社廳發〔2020〕27號)等有關規定和要求,結合濮陽縣事業單位工作需要,經縣委、縣政府研究,決定面向社會公開招聘事業單位工作人員。現公告如下:

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,采取考試、體檢、考察等程序,面向社會公開招聘、擇優引進。

二、招聘崗位和數量

濮陽縣事業單位公開招聘工作人員166名,具體招聘單位、崗位以及條件和要求見《2020年濮陽縣事業單位公開招聘崗位信息表》(附件1)。

三、報名條件和要求

(一)具有下列資格條件的人員可以報名:

1、具有中華人民共和國國籍,遵紀守法,品行端正。

2、全日制高校應屆本科及以上畢業生和擇業期內未就業的高校畢業生。高學歷人才,研究生學歷的必須是國內全日制博士研究生、碩士研究生或國(境)外全球排名前1000名高校碩士研究生;全日制本科學歷的必須是國內全日制本科一批及以上或國(境)外全球排名前600名高校本科生。

3、年齡要求:本科畢業生年齡在30周歲以下(1990年6月 1日后出生),碩士研究生年齡在35周歲以下(1985年6月1日以后出生),博士研究生年齡原則上在45周歲以下(1975年6月1日以后出生)。

4、崗位所需的專業知識或技能。

5、適應崗位要求的身體條件。

6、崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報名:

1、受到刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2、尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查的人員; 3、曾在公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業單位公開招聘的;

4、濮陽縣縣、鄉機關事業單位在編(已按程序確定為納編范圍或已提出辭職申請但未在人社或編制部門辦結審批手續的,視為在編)在職正式工作人員;

5、國家和省另有規定不得應聘到事業單位的人員;

6、其他不符合報考資格條件的。

四、報名與資格初審

(一)發布公告

《2020年濮陽縣事業單位公開招聘公告》及相關信息在濮陽市人力資源和社會保障局網(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com)、人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)發布。以上網站為本次公開招聘的指定網站。

(二)報名與資格初審

此次招聘采取網上報名的形式。

1、報名時間:2020年7月1日9:00至7月3日18:00,2020年7月11日9:00至7月12日18:00(繼續報名)

2、報名程序:登陸濮陽市人事考試網(www.pysrsks.com),進入“2020年濮陽縣事業單位公開招聘”網上報名系統,按要求填寫、提交個人報考信息資料。上傳電子照片時必須使用報名系統提供的專用照片處理工具對照片進行處理。要求原照片必須為單色(紅、藍或白色)背景,正面免冠近期1寸或2寸證件照,jpg或jpeg格式,字節大于30kb,寬高像素大于220×300,照片清晰,禁止縮放后使用。報考人員只能選擇一個報考崗位。網上報名系統隨機反饋一個報名序號,報名序號是報考人員查詢報名資格、審查結果等事項的重要依據,務必牢記并妥善保管。

3、資格初審:2020年7月1日9:00至7月4日10:00。資格初審人員按照規定條件對報考人員填報的信息在網上進行資格初審和照片質量檢查,并在報考人員報名后1日內提出審核意見。對審核不合格的,給予說明理由,報考人員可根據實際情況進行修改;照片質量不符合要求的,應重新上傳照片。報考人員可在填報信息1日后登錄原報名網站查詢是否通過資格初審。通過資格初審的人員不能再報考其他崗位。未進行或未通過資格初審的人員,可以改報其他崗位。

(三)報考崗位的確定

1、關于公開招聘崗位:通過資格審查的人數與崗位招聘數比例不低于3:1。達到規定比例的參加筆試,達不到規定比例的,該崗位招聘數按比例遞減直至取消招聘計劃。取消崗位的報考人員可以改報其它相應崗位。

2、關于高學歷人才招聘崗位:通過資格審查的博士研究生直接進入面試。其他報考人數與招聘數量比例在10:1(含)以內的直接參加面試,超過10:1的報考人員全部參加筆試。

遞減、取消、調整崗位情況一并在招聘指定網站人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)公布。

(四)打印準考證

因新冠肺炎疫情防控因素,打印準考證時間在人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)另行公布。參加筆試的考生在公布時間內登陸人事人才考試測評網,下載打印本人準考證(A4紙)。如未及時打印或丟失準考證造成的后果由報考人員個人承擔。

(五)注意事項

1、報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效,凡發現報考人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的,取消其考試、聘用資格。

2、報考人員應認真閱讀并全面理解關于本次招聘的公告內容,確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了網上報名,本人的報考資格、筆試成績無效,由此產生的一切后果由報考人員個人承擔。

五、考試與資格復審

(一)筆試

1、筆試時間、地點及要求以準考證為準。考生須持準考證和本人有效二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)在規定時間、地點參加筆試,兩證不齊的不允許進入考場。

2、筆試采取閉卷方式進行,考試科目為兩科,每科滿分為 100分。考試科目為公共基礎知識和職業能力測驗

筆試成績=職業能力測驗成績×50%+公共基礎知識成績×50% +加分成績。

3、符合筆試加分條件的考生,按照國家政策規定執行。服務期滿考核合格且未入編的“三支一扶”大學生考生、退役大學生士兵考生筆試成績加10分。符合加分條件的考生,請于筆試結束后3個工作日內攜帶相關證明材料到濮陽縣人力資源和社會保障局四樓會議室審驗登記,逾期不再受理。申請加分的“三支一扶”大學生考生須提交:本人身份證和“三支一扶”證的原件和復印件各1份。申請加分的退役大學生士兵須提交:本人身份證、退伍證、畢業證的原件和復印件各1份。

4、筆試成績按照四舍五入的辦法計算并保留小數點后兩位,筆試成績在招聘指定網站人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)公示。 筆試有缺考、作弊或一科成績為零分的,不得進入資格復審環節。

5、筆試結束需妥善保管筆試準考證,筆試準考證作為考生參加資格復審的有效證件,如因考生保管不慎丟失造成的后果由考生個人承擔。

(二)資格復審

1、根據筆試成績,按照崗位數量和進入面試人數1:3的比例從高分到低分進行資格復審。最后一名筆試成績并列和通過網上報名直接進入面試的,一并進入資格復審。資格復審的人員名單、時間、地點以及相應核減、取消的招聘崗位在指定網站人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)公布。考生要及時關注網站上的資格復審公告,因考生個人原因逾期不到復審現場的,視為自動放棄面試資格。

2、資格復審采取現場審查的方式進行。資格復審須考生本人參加,并攜帶以下材料:準考證;報名表(附件2)自行下載填寫后打印一式2份;與報名上傳照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2張;本人有效二代身份證(或有效期內二代臨時身份證)原件及復印件各1份;學歷證書、學歷認證報告(或教育部學歷證書電子注冊備案表)原件及復印件各1份;擬面試考生為留學回國人員的,還需持教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書;濮陽縣以外機關事業單位在編在職人員(含已辭職但手續未辦結人員)需提供現工作單位及其主管部門同意報名的證明(經辦人簽字并加蓋公章)。報名崗位有其他條件要求的,需提供相應的證明材料原件及復印件各1份。經工作人員資格復審合格后,退回材料原件,留存復印件。

3、通過面試資格確認的考生,現場領取《面試通知單》。因資格復審達不到要求出現人員空缺的,依據筆試成績從高到低的順序進行遞補,遞補工作只進行一次。如經過遞補以后仍然達不到面試開考比例要求的,相應核減該崗位招聘人數,直至取消該崗位招聘。

4、資格審查工作貫穿公開招聘始終。凡發現報名人員與擬招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的,取消其招聘資格。

(三)面試

1、進入面試人員應按照《面試通知單》中規定的時間、地點集合,持本人有效期內的二代身份證、面試通知單參加面試,證件不齊的不允許進入面試考點。

2、面試成績滿分為100分。面試成績達不到60分的不得進入下一個環節。面試時,如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的,該崗位面試人員的面試成績應達到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。

3、個人總成績。個人總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。直接面試的崗位,面試成績即為個人總成績;面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位。報考同一崗位考生總成績出現并列的,根據招聘崗位數量,面試成績高者進入下一環節。若面試成績也相同,報招聘工作領導小組研究。直接面試的成績出現并列的,根據招聘崗位數量,采取加試的方式決定進入下一環節人員。

六、體檢與考察

(一)體檢

1、根據個人總成績,按實際招聘崗位數與擬聘用人數1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。全日制博士研究生通過面試后,全部進入體檢、考察環節。體檢參照公務員錄用體檢的有關標準進行。

2、進入體檢人員名單及有關要求,面試結束后在人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)公布。

3、對體檢結果有疑問的,可在體檢結果公布7日內提出復檢申請。復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

4、體檢不合格的不再遞補。因體檢放棄造成崗位空缺的,根據個人總成績可依次等額遞補。

(二)考察

1、根據個人總成績、體檢結果和崗位需求等額確定考察人選。考察工作由濮陽縣委組織部會同縣人力資源和社會保障局按照有關規定組織實施。

2、考察內容主要是思想政治素質、道德品質、業務能力、工作實績、作風及違法違紀、廉潔自律情況等。

考察采取個別談話、實地察看、查閱資料(包括本人檔案)、同考察對象面談等方式進行。

3、因考察對象放棄或考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補。

七、公示和聘用

1、經考察合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在招聘指定網站人事人才考試測評網(http://www.etaa.com.cn)公示7個工作日。公示期間有影響聘用問題的,查實后取消聘用資格,出現的崗位缺額不再遞補。未被確定為聘用人員的博士研究生,根據個人申請,可采取“一人一議”方式,報請2020年濮陽縣事業單位公開招聘工作領導小組研究確定擬聘崗位。

2、被聘用的人員應在規定時間內到聘用單位報到,逾期不報到的,取消聘用資格。

3、新聘用人員實行試用期制度,試用期滿后由聘用單位進行綜合考核,不合格者取消聘用資格,考核合格的與聘用單位簽訂聘用合同。高學歷人才的聘用待遇根據市、縣相關規定,按照就高原則執行。

八、其它事項

(一)本次招聘在2020年濮陽縣事業單位公開招聘工作領導小組指導下開展。

(二)《2020年濮陽縣事業單位公開招聘公告》及相關信息在招聘指定網站發布,不再采取其他方式通知每位報考人員。

(三)報考人員要認真閱讀招聘公告,按照公告的內容、規定和程序報考。未按時、按要求參加各招聘環節產生的后果由報考人員個人承擔。

(四)本次公開招聘不指定具體考試范圍和考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)為確保招聘工作公平、公正,相關人員要嚴格執行保密、回避等紀律,整個招聘過程主動接受紀檢監察部門全程監督和社會各界監督。

未盡事宜按照國家、省、市相關文件的規定執行,本次公開招聘由2020年濮陽縣事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話:4001791796

監督電話:駐濮陽縣委組織部紀檢監察組 0393—3316002

附件1:2020年濮陽縣事業單位公開招聘崗位信息表

附件2:2020年濮陽縣事業單位公開招聘工作人員報名表

中共濮陽縣委組織部 濮陽縣人力資源和社會保障局

2020年6月19日

原標題:2020年濮陽縣事業單位公開招聘公告

文章來源:http://www.hapy.hrss.gov.cn/show.asp?id=4848

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(責任編輯:xza76331)

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